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Ricerca Selezione di Personale Lavoro interinale Ricollocamento

 

 

Cos'è la Ricerca e Selezione di Personale.

Reclutare, selezionare ed inserire nuove Risorse Umane in azienda.

Le agenzie di ricerca e selezione del personale sono soggetti che svolgono attività di consulenza per le direzioni aziendali, al fine di risolvere una specifica esigenza dell'organizzazione del committente, attraverso l'individuazione di candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima.

Nello specifico l’attività dell’agenzia si realizza attraverso: 

- l'analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente; 
- l' individuazione e definizione delle esigenze della stessa; 
- la definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale; 
- la pianificazione e la realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di 
  canali di reclutamento; 
- la valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi; 
- la formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; 
- la progettazione e l'erogazione di attività formative finalizzate all'inserimento lavorativo; 
- l'assistenza nella fase di inserimento dei candidati; 
- la verifica e la valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati.

Requisiti giuridici e finanziari

Per iscriversi all’Albo delle Agenzie per il lavoro ed ottenere l’autorizzazione dal Ministero del Lavoro a svolgere l’attività di intermediazione è richiesto:

costituzione dell’Agenzia nella forma di Società di capitali o cooperativa o consorzio di cooperative; 
sede legale o dipendenza nel territorio italiano o di altro stato membro della U.E.; 
disponibilità di uffici idonei e presenza di competenze professionali, dimostrabili per titoli o per specifiche esperienze nel settore delle risorse umane o nelle relazioni industriali; 
assenza di condanne penali per amministratori, direttori generali, dirigenti muniti di rappresentanza e soci accomandatari; 
interconnessione con la borsa continua nazionale del lavoro ed invio all’autorità concedente di ogni informazione strategica; 
organizzazione delle agenzie polifunzionali in distinte divisioni operative, gestite con strumenti di contabilità analitica; 
rispetto del diritto dei lavoratori alla diffusione dei dei propri dati nell’ambito da essi stessi indicati. 

... inoltre è richiesto: 

l’acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 euro; 
l’indicazione della ricerca e selezione del personale come oggetto sociale, anche se non esclusivo. 
Regime di autorizzazione e di accreditamento

Con la riforma del mercato del lavoro, l’intervento degli operatori privati nel mercato del lavoro è ora regolato attraverso regimi di autorizzazione e accreditamento. 

Procedura autorizzatoria 

Entro 60 giorni dalla richiesta iscrizione all’albo delle Agenzie, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, previo accertamento della sussistenza dei requisiti giuridici e finanziari, rilascia l’autorizzazione provvisoria all’esercizio delle attività per le quali viene fatta richiesta, con contestuale iscrizione delle agenzie nel predetto albo. L’agenzia autorizzata, decorsi due anni, può richiedere l’autorizzazione a tempo indeterminato che, nei successivi 90 gg, può essere rilasciata subordinatamente alla verifica del corretto andamento dell’attività svolta; 
l’inutile decorso dei previsti termini comporta l’accettazione della domanda di autorizzazione provvisoria o a tempo indeterminato; 
l'obbligo delle agenzie autorizzate di comunicare alla autorità concedente, nonché alle regioni e alle province autonome competenti, gli spostamenti di sede, l’apertura delle filiali o succursali, la cessazione delle attività.

L’iscrizione all’albo come agenzia di ricerca e selezione, comporta automaticamente anche l’iscrizione come agenzia di supporto alla ricollocazione professionale.

Accreditamento Regionale

L’accreditamento è il provvedimento mediante il quale le Regioni riconoscono ad un operatore, pubblico o privato, l’idoneità a erogare i servizi al lavoro negli ambiti regionali di riferimento, e di partecipare attivamente alla rete dei servizi per il mercato del lavoro.

Le Regioni pertanto, istituiscono appositi elenchi per l’accreditamento degli operatori pubblici e privati, rispettando i seguenti principi:

garanzia della libera scelta dei cittadini, nell'ambito di una rete di operatori qualificati; 
standard omogenei a livello nazionale per l'accertamento dello stato di disoccupazione e per il monitoraggio dei flussi del mercato del lavoro; 
costituzione negoziale di reti di servizio ai fini dell'ottimizzazione delle risorse; 
obbligo della interconnessione con la borsa continua nazionale del lavoro 
raccordo con il sistema regionale di accreditamento degli organismi di formazione.
Obblighi e divieti

Il divieto assoluto di comunicare, attraverso la stampa, internet, televisione e altri mezzi di informazione, i dati relativi alle attività delle agenzie per il lavoro svolte in forma anonima, o da soggetti pubblici o privati non autorizzati o accreditati;
le agenzie del lavoro e gli altri soggetti pubblici e privati autorizzati o accreditati, devono indicare (attraverso qualsiasi forma di comunicazione) gli estremi del provvedimento di autorizzazione o di accreditamento, al fine di consentire al lavoratore, e a chiunque ne abbia interesse, la corretta e completa identificazione del soggetto stesso; 
l'obbligo delle agenzie autorizzate di comunicare alla autorità concedente, nonché alle regioni e alle province autonome competenti, gli spostamenti di sede, l’apertura delle filiali o succursali, la cessazione delle attività; 
il divieto per le agenzie per il lavoro e agli altri soggetti pubblici e privati autorizzati o accreditati di effettuare qualsivoglia indagine o trattamento di dati, relativi alla vita personale dei lavoratori, a meno che incidono sulle modalità di svolgimento della attività lavorativa o costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell'attività lavorativa.

 


Tutti gli indirizzi degli operatori della Ricerca e Selezione di Personale: 


ADAMI & ASSOCIATI

ADFOR

ADOC GROUP 

AENEAS 

AIMS

ALEXANDER HUGHES

ALMA GROUP

ALTI PROFILI

ALTRA CONSULENZA

AMBIRE

ANDREA POLETTI & ASSOCIATI

AQUERÒ

ARETHUSA

ARKÈ

ARPA CONSULTING

ARTEMIS

B&S CONSULTING

BERTOTTI - TALENTA

BIEMME CONSULTING

BUSINESS MANAGEMENT

BUSINESS POOL

C.C.S. 

CALVELLI RSP

CEGOS SEARCH ITALIA

CENTRO STUDI

CERCASI

CESPIM

CHARISMA

CIRLINCI

CMP

CONSEA 

CONSOLUTIO

CONSULMARC

CONSULMARCHE

CONSULTING

COSM CONSULTING

CPL&TAYLOR 

CUBO

DESC

DIANA SEARCH

DIMENSIONE DEL LAVORO

DIOGENE

DIRECTION

DOA CONSULT

EGO VALEO

EHR

EITOS

ELAN INTERNATIONAL

EMILIA LAVORO

ERIC SALMON & PARTNERS

EUREKA SERVIZI

EXAMINA

EXCURSUS

EXPLORA RISORSE

EXXECUTIVE

FOCUS HEAD HUNTING

FRIISBERG&PARTNERS

G.E.D.I.

G.I.F. 

G.M. CONSULTING

GESCO LABOR

HAYS

HEADS HUNTERS

HEIDRICK & STRUGGLES

HICONS

HOEL CONSULTING

HORTON INTERNATIONAL 

HUMAN RESOURCES

HUNTING HEADS ITALIA 

I.C. CONSULTING 

IDEA LAVORO

INTERMEDIA SELECTION

INTRA 

ISO SELEST 

KEY 2 PEOPLE

KORN FERRY

KSEARCH

L.Q.L. HUMAN RESEARCHES

LIGABUE PAOLA

LOGICOL

LOOK4U

LORIGA & ASSOCIATI 

LOVATI & ASSOCIATI

LPM CONSULTING 

MAESINA

MALAVOLTA CONSULTING

MANAGEMENT & PARTNERS

MANAGEMENT SEARCH 

MANAGER RICERCHE

MARGOTTA

MARZIA & PIERI ASSOCIATI 

MATTIROLI ASSOCIATI

MB RESEARCH 

META RISORSE UMANE

METODI

METODO

MICHAEL PAGE

MINDOOR

MODA RESEARCH

MODULO INNOVAZIONE

MOLZA & PARTNERS

MONTERA & ASSOCIATI

MR COSTANTINO PARTNERS

MUST CONSULTING

NEGRI & ASSOCIATI

NIEDERDORF ITALIA

NOVACONSULT

O.S.A.

OPERA LABORI

OPTIMA

ORMA

ORMES CONSULTING

ORSO RESEARCH

PAGE PERSONNEL ITALIA

PALLADIO CONSULTING

PEOPLE DIRECTIONS

PERFORMARE PULITALIA

PERSONAL

PHARMA POINT

POLYTECH 

PRAGMA

PRAGMOS

PRAXI

PROFEXA CONSULTING

PROFILI & CARRIERE

PROGESA

PROMELEC INTERNATIONAL 

PROPER TRANSEARCH

PROPOSTE

PSO

RE&S 

RE.S.STUDIUM

RIGI 

RISOLTA

RISORSE

RUSSELL REYNOLDS

S.I.A. CONSULTING

SCELTE STRATEGICHE

SELECTA

SELEWORK

SELTIS

SESVIL

SETTER

SIDA

SINTEX

SINTHEMA

SIRI

SIRIUM SISTEMI

SIXTEMA

SKILL RISORSE UMANE 

SOART CONSULTING

SPACE WORK 

SPENCER STUART ITALIA

SPHERA GROUP

STAFF & LINE

STANDLER INTERNATIONAL

STANTON CHASE 

STARTAP

STUDIO A&M

STUDIO BIANCHI 

STUDIO BICEGO

STUDIO CENTRO PERSONALE

STUDIO CONSONNI

STUDIO MANTINI

STUDIO MARCHI

STUDIO SELFOHR

STUDIO SIGNORETTI

STUDIO STAFF R.U. 

STUDIO TRAPANESE

STUDIO VITTORIO ANFOSSI 

STUDIO ZANUSSO

STUDIOEMME

SUITEX 

TESEO

TIZZI & GALLIZIA

TREVISEARCH

TSEARCH 

VENDITORI ITALIA

VINCENZO CAMPANA

WAVE GROUP

ZERBINATI & ASSOCIATI

 

 

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